樹無(wú)根不活，企業(yè)無(wú)文化不立。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風(fēng)貌的充分體現(xiàn)，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的助推器。
恒基建設(shè)集團(tuán)有限公司從一家以5萬(wàn)元資金、三輛翻斗車、五六根槽鋼起家的路橋民營(yíng)企業(yè)發(fā)展為產(chǎn)值超30億元、年利稅超5000萬(wàn)元、固定資產(chǎn)達(dá)4000萬(wàn)元的國(guó)家市政公用工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)的集團(tuán)型企業(yè)，自然離不開多年來(lái)鑄就的“恒基文化”。
打造景區(qū)式文化中心 為員工生活增添色彩
木質(zhì)的桌椅、斑駁的墻面、簡(jiǎn)約大氣的筒燈……置身其中，首先聯(lián)想到的是江南水鄉(xiāng)的某個(gè)景區(qū)，的確，這是一個(gè)國(guó)家2A級(jí)旅游景區(qū)，但同時(shí)也是恒基建設(shè)的職工文化中心。
據(jù)了解，該文化中心于2008年建成，是嘉興市建筑行業(yè)首個(gè)文化中心。6年來(lái)，已從占地面積500多平方米擴(kuò)建到7500平方米，不僅設(shè)有職工活動(dòng)中心、職工心靈港灣，還有民風(fēng)民俗館、永不忘本館、躬耕園等，將恒基建設(shè)的企業(yè)文化體現(xiàn)得淋漓盡致。
盡管跨出大學(xué)校園已經(jīng)一年多，但對(duì)員工計(jì)超來(lái)說(shuō)，生活反而更豐富了。下班后可以到文化中心打球、看書，累了還能去躬耕園欣賞綠色植物，或者逗玩一會(huì)兒鸚鵡。“清明節(jié)、端午節(jié)公司還會(huì)安排我們到民俗館做清明團(tuán)子、裹粽子呢。”來(lái)桐鄉(xiāng)沒多久，計(jì)超已了解了不少桐鄉(xiāng)習(xí)俗。
而在企劃部員工姚惠紅看來(lái)，最有意義的要數(shù)國(guó)學(xué)館了。“我上學(xué)時(shí)就喜歡儒家思想，沒想到公司專門設(shè)有這樣一個(gè)古色古香的地方供我們學(xué)習(xí)。”姚惠紅說(shuō)，在國(guó)學(xué)館內(nèi)，他們可以不學(xué)業(yè)務(wù)、不學(xué)技術(shù)，只學(xué)《三字經(jīng)》、《弟子規(guī)》，公司上下形成了一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
設(shè)立特殊的感恩日 讓員工之間更團(tuán)結(jié)
對(duì)恒基建設(shè)員工來(lái)說(shuō)，每年12月20日是個(gè)特殊日子。因?yàn)閺?span lang="EN-US">2009年開始，公司就將這一天定為感恩日。“感恩日的設(shè)立，就是希望員工學(xué)會(huì)感恩身邊幫助過(guò)自己的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有一直以來(lái)關(guān)心自己的家人。”恒基建設(shè)工會(huì)委員鄭小燕告訴記者。
“多虧公司和同事的幫忙，不然我都不知道怎么撐下去。”去年感恩日活動(dòng)中，財(cái)務(wù)部員工小何帶著他家人來(lái)到這里。原來(lái)，小何女兒患了白血病，大筆治療費(fèi)對(duì)這個(gè)本就不富裕的家庭來(lái)說(shuō)是雪上加霜。正當(dāng)全家人一籌莫展的時(shí)候，公司伸出了援助之手，不僅內(nèi)部出資近10萬(wàn)元，還向社會(huì)各界發(fā)起慈善募捐，幫助小何一家渡過(guò)難關(guān)。
“公司就是一個(gè)大家庭，員工有困難，公司一定會(huì)盡力幫忙。”鄭小燕告訴記者。除了公司內(nèi)部的互幫互愛，恒基還不忘感恩社會(huì)，連續(xù)3年出資500萬(wàn)元冠名慈善基金；設(shè)立恒基“崇學(xué)獎(jiǎng)”，至今已圓了百名學(xué)子的學(xué)業(yè)夢(mèng)；2011年捐贈(zèng)100萬(wàn)元，設(shè)立黨群關(guān)愛基金，向全市困難黨員和困難群眾提供救助。
“如果不是恒基建設(shè)，我現(xiàn)在也不可能站上我熱愛的講臺(tái)。”龍翔街道的濮沈婷現(xiàn)在已經(jīng)是濮院某中學(xué)的一名老師了，而她就是在恒基建設(shè)的資助下完成了高中和大學(xué)學(xué)業(yè)。 | 
