雅瑩集團作為馳名中外的女裝品牌，在給廣大女性帶來美的同時，十分注重清廉企業(yè)建設(shè)。
機制提供保障
一直以來，雅瑩集團全面建立健全清廉制度，由黨委書記為第一責任人，紀委領(lǐng)導班子具體抓清廉建設(shè)，并在4個黨支部設(shè)立紀委委員，定期開展清廉建設(shè)活動以及監(jiān)督檢查。同時加強廉政責任落實，定期開展黨委書記與黨委成員和黨支部書記、黨委成員與支部成員、支部成員與黨員的談心談話，真正使廉潔風險預(yù)警機制發(fā)揮引導、防范、糾偏三大功能作用，努力形成企業(yè)經(jīng)濟清明、清朗、清新的良好生態(tài)。公司進一步完善《干部和黨員職工廉潔自律規(guī)定》，要求黨員干部率先垂范，做到“自警、自省、自重、自律”，保持純潔性。
制度堵牢漏洞
針對行政部、采購部等涉及廉政風險的部門，公司制定廉政風險防范管理制度，行政部門專門成立了由法務(wù)、財務(wù)、審計部門組成的招投標組，凡5萬元以上的物品，都通過招投標組進行招標，黨委全程參與監(jiān)督，充分顯示了“公開、公平、公正”原則；采購組成員自覺簽訂廉潔承諾書，筑牢廉潔防線；工會組織但凡幫助員工解決問題，以禮感謝的，均能做到婉拒。
學習鞏固防線
為推進廉潔從業(yè)行為，雅瑩集團采用線上線下相結(jié)合的教育方法，在線上通過微信等新媒體開展微學習、微討論，在線下邀請黨校老師上紀律教育課，由監(jiān)獄服刑人員現(xiàn)身說法、開展廉政教育模仿秀等形式，有效提高黨員職工的清廉意識。并在每組設(shè)立督導和學習組長，要求職工每天將自己的學習心得分享至微信群，由組長評選優(yōu)秀心得發(fā)至公司文化群進行交流。通過一系列系統(tǒng)學習，職工之間去私欲、比業(yè)績、講奉獻的廉潔氛圍日益濃厚。
文化助力發(fā)展
新時代企業(yè)黨風廉潔建設(shè)要注重教育防范，形成反腐倡廉正氣，注重企業(yè)文化建設(shè)，營造尊廉崇廉文化氛圍。企業(yè)黨委要引領(lǐng)廣大黨員干部和職工樹立“廉為榮、貪為恥”的核心價值觀，堅持教育先行，“以清為美，以廉為榮”的清廉之風正有效促進著企業(yè)發(fā)展，不斷增強員工的獲得感、幸福感、安全感。下一步，雅瑩集團將進一步加強清廉文化教育，依托集團學習平臺，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育等，充分挖掘提煉傳統(tǒng)文化中的清廉元素進行宣傳。（秀洲區(qū)工商聯(lián)供稿 宣傳聯(lián)絡(luò)部整理）
| 
