清廉民企建設(shè)是清廉嘉興建設(shè)的重要單元，是工商聯(lián)服務(wù)“兩個健康”的重要內(nèi)容。為縱深推進(jìn)我市清廉民企建設(shè)，嘉興市工商聯(lián)與嘉興市中級人民法院等合作，推出“清廉合規(guī)微課堂”，挖掘企業(yè)清廉建設(shè)的生動案例，提醒企業(yè)清廉建設(shè)的關(guān)注要點，將清廉理念傳遞給企業(yè)，營造全市民營企業(yè)“清立企•廉興業(yè)”的良好氛圍。
未依法簽訂書面勞動合同
部分小微企業(yè)存在簽訂書面勞動合同不規(guī)范的行為，如未依法與勞動者簽訂書面勞動合同、未在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同、勞動合同簽訂時間存在倒簽、勞動合同保管不善、未要求勞動者當(dāng)面簽訂勞動合同、勞動合同未交存勞動者一份、對符合條件的勞動者未依法簽訂無固定期限勞動合同等。未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方產(chǎn)生糾紛，法院仍然會按照雙方合同履行的實際情況來認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系，企業(yè)并不能因未與勞動者簽訂書面勞動合同而免于承擔(dān)用人單位的主體責(zé)任，相反，企業(yè)還要另行承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的二倍工資責(zé)任。
風(fēng)險提示
1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，根據(jù)雙方法律關(guān)系的實質(zhì)，如果雙方之間并非勞動合同關(guān)系，則應(yīng)據(jù)實簽訂勞務(wù)合同或承攬合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
2.勞動合同應(yīng)由勞動者本人簽字，一般情況下不能由他人代簽，并且最好當(dāng)面簽字，勞動合同簽訂后雙方應(yīng)各存一份，并妥善存檔，以免發(fā)生糾紛后企業(yè)無法證明已經(jīng)履行了與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)。
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，通常情況下，若勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，將承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任。
典型案例
王某開設(shè)了一家經(jīng)營污水清理業(yè)務(wù)的企業(yè)。2020年1月上旬，經(jīng)朋友介紹，王某招用趙某到其企業(yè)從事污水清理工作。王某為趙某發(fā)放了有企業(yè)標(biāo)識的工作服，并通過微信分配工作任務(wù)，提出工作要求。王某根據(jù)趙某的出勤天數(shù)和完成的工作任務(wù)計算其月工資，并以微信轉(zhuǎn)賬方式支付工資報酬。2020年12月，趙某以企業(yè)未與其簽訂書面勞動合同為由申請勞動仲裁，后一方不服仲裁裁決訴至法院。
法院認(rèn)為，趙某與企業(yè)符合勞動法上的勞動者與用人單位的主體資格。趙某接受企業(yè)法定代表人王某的指派，以企業(yè)名義從事污水清理工作，從事的工作屬于企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍，且具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性，王某按月向趙某發(fā)放工資。王某的上述行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為行使法定代表人職權(quán)的行為，其法律后果由企業(yè)承受。趙某與企業(yè)之間的關(guān)系符合事實勞動關(guān)系的特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方已形成事實勞動關(guān)系。企業(yè)未在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與趙某訂立書面勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付二倍工資差額的法律責(zé)任。
相關(guān)法條
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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