清廉民企建設(shè)是清廉嘉興建設(shè)的重要單元，是工商聯(lián)服務(wù)“兩個(gè)健康”的重要內(nèi)容。為縱深推進(jìn)我市清廉民企建設(shè)，嘉興市工商聯(lián)與嘉興市中級(jí)人民法院等合作，推出“清廉合規(guī)微課堂”，挖掘企業(yè)清廉建設(shè)的生動(dòng)案例，提醒企業(yè)清廉建設(shè)的關(guān)注要點(diǎn)，將清廉理念傳遞給企業(yè)，營(yíng)造全市民營(yíng)企業(yè)“清立企•廉興業(yè)”的良好氛圍。
未依法變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)
工作地點(diǎn)變更屬于勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重要變更，除雙方勞動(dòng)合同有合理、合法的約定外，調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)作出不利變更的情況下應(yīng)給予必要的準(zhǔn)備時(shí)間、提供必要的協(xié)助或者補(bǔ)償措施。需要注意的是，某些企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定了距離甚遠(yuǎn)的多個(gè)工作地點(diǎn)，后不經(jīng)協(xié)商即調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。在這種情況下，如果雙方發(fā)生糾紛訴至法院，法院仍然會(huì)審查雙方勞動(dòng)合同約定多個(gè)工作地點(diǎn)的合理性和必要性，及企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)是否基于客觀需要、是否合理及是否提供了補(bǔ)償措施等。如果認(rèn)定企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)違法，則企業(yè)有可能面臨支付勞動(dòng)者賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)提示
1.企業(yè)在勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)的約定應(yīng)合理合法，且與勞動(dòng)者的工作崗位相匹配，勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)做過(guò)大過(guò)泛不切實(shí)際的約定并不會(huì)成為法院認(rèn)定企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)合法性的依據(jù)。
2.企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)應(yīng)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)客觀需要，調(diào)整工作地點(diǎn)不應(yīng)成為企業(yè)變相與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的手段，企業(yè)有義務(wù)就此提供證據(jù)證明，否則將承擔(dān)不利后果。
3.企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)通常需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，為勞動(dòng)者提供必要的準(zhǔn)備時(shí)間，并就工作地點(diǎn)的不利變更提供生活安排協(xié)助或補(bǔ)償措施等。
典型案例
甲某于2013年入職乙公司，擔(dān)任物流經(jīng)理一職，后于2014年擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理。2020年3月，乙公通知對(duì)甲某的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工作地點(diǎn)為墨西哥工廠。甲某對(duì)該工作地點(diǎn)調(diào)整不服，拒絕履新。后乙公司以甲某不服從公司合理工作安排違反公司規(guī)章制度為由解除了與甲某的勞動(dòng)合同。甲某起訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)調(diào)整屬于勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重要變更，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，乙公司應(yīng)當(dāng)與甲某進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成解除的，也應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中甲某調(diào)整后的新崗位需要長(zhǎng)期出差國(guó)外，影響勞動(dòng)者的切身利益，但乙公司未經(jīng)協(xié)商直接宣布調(diào)整決定，在甲某希望公司給出協(xié)商方案同時(shí)繼續(xù)在原工作地點(diǎn)工作的情況下，乙公司作出解除勞動(dòng)合同的行為顯然違法。同時(shí)乙公司主張公司組織架構(gòu)調(diào)整是受疫情帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)下行影響，但未提供證據(jù)證明。故支持了甲某的訴訟請(qǐng)求，由乙公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金37萬(wàn)余元。
相關(guān)法條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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