清廉民企建設(shè)是清廉嘉興建設(shè)的重要單元，是工商聯(lián)服務(wù)“兩個(gè)健康”的重要內(nèi)容。為縱深推進(jìn)我市清廉民企建設(shè)，嘉興市工商聯(lián)與嘉興市中級(jí)人民法院等合作，推出“清廉合規(guī)微課堂”，挖掘企業(yè)清廉建設(shè)的生動(dòng)案例，提醒企業(yè)清廉建設(shè)的關(guān)注要點(diǎn)，將清廉理念傳遞給企業(yè)，營(yíng)造全市民營(yíng)企業(yè)“清立企•廉興業(yè)”的良好氛圍。
未依法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同法對(duì)試用期最長(zhǎng)期限、試用期最低工資、何種情況下不得約定試用期均有明確的規(guī)定，且規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且已經(jīng)履行的，法律規(guī)定由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。此外，試用期是企業(yè)考察勞動(dòng)者的關(guān)鍵階段，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，故具體明確的錄用條件是保障企業(yè)依法行使試用期單方解除權(quán)的關(guān)鍵因素。
風(fēng)險(xiǎn)提示
1.勞動(dòng)合同依法約定試用期，合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
4.與勞動(dòng)者約定具體明確的錄用條件，為用人單位試用期內(nèi)客觀考察勞動(dòng)者提供依據(jù)。
典型案例
2020年1月，張某入職甲公司，先后從事總經(jīng)理助理和某部門經(jīng)理崗位。雙方勞動(dòng)合同約定合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從2020年1月起，其中試用期從2020年1月3日起至2021年4月2日止，張某基本工資15000元/月等。合同履行中，張某2020年1月至7月的實(shí)發(fā)工資為8000元/月。后雙方發(fā)生糾紛，張某訴請(qǐng)甲公司支付其試用期限違法的賠償金20余萬(wàn)元并補(bǔ)足其試用期限違法的工資差額。
法院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本案雙方約定15個(gè)月試用期，屬于違法約定試用期9個(gè)月，且違法約定的試用期已經(jīng)履行，甲公司應(yīng)以張某試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向張某支付違法約定試用期賠償金135000元（15000元/月×9個(gè)月）。勞動(dòng)合同法另規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。張某2020年1月至7月的實(shí)發(fā)工資每月8000元，低于合同約定工資的80%，故甲公司應(yīng)補(bǔ)足張某試用期間的工資24000元〔（12000元/月-8000元/月）×6個(gè)月〕。
相關(guān)法條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條
【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十條
【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條
【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
（供稿：商協(xié)會(huì)指導(dǎo)部（黨建工作部））
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