關(guān)于加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)“新生代”企業(yè)家培養(yǎng)工作的若干意見
一、基本情況
改革開放以來(lái)，我市涌現(xiàn)出一大批敢為人先、堅(jiān)韌不拔、誠(chéng)信為本、義行天下的優(yōu)秀企業(yè)家，引領(lǐng)了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。目前，伴隨著改革開放成長(zhǎng)起來(lái)的第一代民營(yíng)企業(yè)家，經(jīng)過(guò)了30多年的艱苦奮斗、拼搏創(chuàng)業(yè)，大多年歲已高，代際傳承問(wèn)題逐漸擺上日程。未來(lái)五到十年，我市許多民營(yíng)企業(yè)將迎來(lái)新老交替、企業(yè)交接的高峰。值得欣慰的是，由我市非公有制企業(yè)第二代接班人、新創(chuàng)業(yè)非公有制經(jīng)濟(jì)人士以及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者、留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)者組成的一批有理想、有抱負(fù)、有責(zé)任的新生代群體，已成為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中越來(lái)越重要的一支隊(duì)伍。
二、主要問(wèn)題
一是缺乏政治理想信念。老一代民營(yíng)企業(yè)家大都對(duì)黨和政府有著比較深的感情，他們深切地感受到：沒(méi)有黨的富民政策，就沒(méi)有他們施展才能的機(jī)會(huì)，也就沒(méi)有他們今天事業(yè)的成功。而新生代企業(yè)家由于與父輩不同的成長(zhǎng)背景，對(duì)黨的感情較淡薄，主動(dòng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨的意愿不強(qiáng)烈，黨員人數(shù)比例較低，在非公企業(yè)開展黨建工作、實(shí)行紅色傳承的信念不堅(jiān)定。新生代企業(yè)家思想道德品質(zhì)還存在差異，個(gè)別新生代企業(yè)家還存在拜金主義、享樂(lè)主義，未能樹立當(dāng)代新生代企業(yè)家的良好社會(huì)形象。
二是缺乏風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避經(jīng)驗(yàn)。由于不少新生代企業(yè)家都是初次創(chuàng)業(yè)或處于企業(yè)傳承、交接的過(guò)渡階段，個(gè)人管理公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中不能有效地規(guī)避市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。新生代企業(yè)家最擔(dān)心出現(xiàn)的問(wèn)題是企業(yè)的決策失誤和戰(zhàn)略規(guī)劃，善于學(xué)習(xí)模仿，在生產(chǎn)技術(shù)、開發(fā)新品上常采用拿來(lái)主義、跟進(jìn)戰(zhàn)略，雖然省時(shí)省力短時(shí)間內(nèi)容易成功，但難以形成品牌效應(yīng)，產(chǎn)品的附加值及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較低。
三是缺乏素質(zhì)提升途徑。新生代企業(yè)家們走過(guò)的人生軌跡多數(shù)是“從家庭、到學(xué)校、到企業(yè)”三點(diǎn)連成的直線，在企業(yè)工作后多為家族式管理模式。多數(shù)新生代企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，仍以父輩所經(jīng)營(yíng)的人際關(guān)系網(wǎng)為依靠，通過(guò)自身努力開拓市場(chǎng)的能力不足。另外，受傳統(tǒng)體制的影響，我市新生代企業(yè)家做事講求穩(wěn)妥，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中邁不出大的步伐。而目前新生代企業(yè)家們想要提升這些能力的途徑較為單一，缺乏有針對(duì)性、系統(tǒng)化、實(shí)效性的提升途徑。
三、意見建議
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全新生代企業(yè)家培養(yǎng)工作機(jī)制。民營(yíng)企業(yè)的傳承交接不僅是家族企業(yè)財(cái)產(chǎn)的代際轉(zhuǎn)移，而是直接影響到民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)；不單純是家族企業(yè)的自身問(wèn)題，而是關(guān)系企業(yè)財(cái)富的保值、增值，關(guān)系到全市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定。各級(jí)黨委、政府要把新生代企業(yè)家的培養(yǎng)工作擺上重要議事日程，精心組織，統(tǒng)籌安排。進(jìn)一步整合資源，建立由市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)戰(zhàn)、組織、宣傳等市委部門，發(fā)改、經(jīng)信、人力社保等政府部門，工商聯(lián)、共青團(tuán)等群團(tuán)部門參加的聯(lián)席會(huì)議制度，定期研究、部署、推進(jìn)新生代企業(yè)家的培養(yǎng)工作，明確分工，落實(shí)責(zé)任，形成開展工作的合力。
2、加強(qiáng)組建力度，發(fā)揮新生代企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)作用。要充分發(fā)揮各級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)、工商聯(lián)、共青團(tuán)等單位的職能優(yōu)勢(shì)，密切配合，形成合力，分區(qū)域加大新生代企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)的組建力度。以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引和凝聚新生代企業(yè)家加入新生代企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)。通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)的新生代企業(yè)家之間的聯(lián)系，開展國(guó)內(nèi)外高端交流活動(dòng)，促使新生代企業(yè)家之間相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互合作、共謀發(fā)展。
3、強(qiáng)化教育引導(dǎo)，提升新生代企業(yè)家綜合素質(zhì)。要把新生代企業(yè)家的教育培訓(xùn)納入到人才工作的整體規(guī)劃，研究建立具有針對(duì)性、計(jì)劃性的培訓(xùn)機(jī)制，設(shè)立專項(xiàng)資金，依托黨校、行政學(xué)院、高校等機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)中心，由相關(guān)部門和組織來(lái)負(fù)責(zé)具體實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。要拓展教育手段，豐富教育內(nèi)容，加強(qiáng)政治教育，增強(qiáng)政治把握能力，加快知識(shí)更新，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)、管理和決策能力，重視法制教育，增強(qiáng)誠(chéng)信守法意識(shí)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力。同時(shí)，組建由優(yōu)秀企業(yè)家、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及金融、法律等專業(yè)人士參加的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)，與新生代企業(yè)家結(jié)對(duì)創(chuàng)業(yè)，通過(guò)以老帶新、以強(qiáng)帶弱，著力解決新生代企業(yè)家實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不豐富、閱歷不足、思路視野不夠開闊長(zhǎng)遠(yuǎn)等方面的問(wèn)題，全面提升新生代企業(yè)家群體的綜合素質(zhì)。
4、優(yōu)化成長(zhǎng)環(huán)境，促進(jìn)新生代企業(yè)家健康成長(zhǎng)。社會(huì)環(huán)境的優(yōu)劣決定著新生代企業(yè)家的素質(zhì)高低和成長(zhǎng)速度。要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待新生代企業(yè)家，通過(guò)正確的輿論導(dǎo)向，宣傳新生代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的事跡，贏得社會(huì)對(duì)他們的認(rèn)可，為他們的健康成長(zhǎng)營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。對(duì)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和具有良好社會(huì)信譽(yù)的青年企業(yè)家，要加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，樹立新生代企業(yè)家良好的社會(huì)形象。對(duì)于政治素質(zhì)較好、能誠(chéng)信合法經(jīng)營(yíng)并具有良好社會(huì)影響的新生代企業(yè)家，在人大代表、政協(xié)委員的安排及勞動(dòng)模范評(píng)選等方面，應(yīng)適當(dāng)增加相應(yīng)的名額和比例，以發(fā)揮他們參政議政、建言獻(xiàn)策的作用。在工商聯(lián)、工青婦等群團(tuán)的人事安排中，也應(yīng)對(duì)新生代企業(yè)家給予重點(diǎn)關(guān)注。積極培育和發(fā)展符合入黨條件的優(yōu)秀新生代企業(yè)家加入黨組織，更好地促進(jìn)其健康成長(zhǎng)。
| 
